DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo, , tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo, de acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado, Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores, estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y la Convención Americana sobre Derechos Humanos, (Arturo Fournier Derecho Laboral Tomo 1 )de las cuales hablaremos más adelante, donde abordaremos un poco mal al detalle las fuentes reguladoras en el Derecho laboral
Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es lograr el equilibrio en las relaciones obrero-patronales, garantizando a las partes (empleador – empleado) seguridad y estabilidad en todas las áreas concernientes al trabajo. Teniendo como principios fundamentales, equilibrio social y la coordinación económica, intervención del estado para servir de mediador entre las partes, derecho al trabajo funciona como un derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos, El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo, igualdad, derecho de asociación, derecho a huelga, derecho a la seguridad social para el trabajador y su familia. Dichos principios fundamentales se verán plasmados en el contrato de trabajo el cual garantiza el cumplimento de los mismos.